TeamEntertraining

Tijd voor een organisatorisch opkikkertje? TeamEntertraining! Een pittige mix van teamtraining en teamentertaining. Beproefde communicatie- en teambuildingsmodellen in een origineel en eigentijds jasje. Een intrigerend geheel met Australië als rode draad en doorspekt met de cultuur van de Aboriginals.

Go Down Under
and
Get On Top

The aboriginal way of life …. excellente teams. In de outback ben je op elkaar aangewezen. Samenwerking en een goede communicatie zorgen dat je de grimmige onvoorspelbare natuur van Australië overleeft.

Haal je het beste uit je team met de speciaal ontwikkelde games en activiteiten. Vergroot je op een luchtige en spannende manier je kennis en vaardigheden. Een excellent team kent en gebruikt elkaars competenties.

De games zijn bedoeld om met nieuwe ogen naar je team te kijken, om te spelen met nieuwe inzichten. De spelen zijn niet alleen te gebruiken in trainingssituaties maar ook bij werkoverleg en in managementteams. Een eigentijdse aanpak doorweven met actie, humor, bezinning en inzicht.

Laat u verrassen. U geeft uw wensen aan en wij stellen dan een programma voor u samen dat is afgestemd op het doel dat u voor ogen heeft. De spelen zijn niet alleen te gebruiken in trainingssituaties maar ook bij werkoverleg en in managementteams.

omdat we graag afwijken van het gebruikelijke

Kies uit 9 games die wij speciaal hebben ontwikkeld voor TeamEntertraining:

Corroboree – spel voor intensieve kennismaking: In deze game dagen we de ander uit meer van zichzelf te laten zien.
Te gebruiken voor nieuwe teams en voor mensen die elkaar al langer kennen. Jezelf voorstellen doen we in vele situaties, vaak op een oppervlakkige manier, waarbij je het gevoel hebt dat je elkaar nog steeds niet kent. Deze game maakt het makkelijker om jezelf op een leuke manier te presenteren. Je werkt al jaren samen, maar wie is de persoon achter je collega eigenlijk? In deze game zul je nieuwe dingen, aspecten en denkbeelden van elkaar ontdekken. Zo krijg je een breder beeld van elkaar.
Afgesloten wordt met een ludieke quiz waarbij luisteren en interesse voor elkaar zichtbaar wordt.
Yabba Yabba - Droomtijd teamspel: Er wordt een link gelegd naar de Droomtijd van de Aboriginals. Alles wat is geschapen is ooit gedroomd.
In dit spel delen we met elkaar welke associatie een bepaalde afbeelding oproept, gericht op de situatie van uw bedrijf/team. We gaan de toekomst voor het team visualiseren. Als je iets niet kan dromen, kan je het ook niet verwezenlijken.
Later op de dag laten we een wenslicht op met de kernwoorden van deze droomtijd-sessie.
Bull Roarer – communicatiespel: Met dit teamspel in quizvorm leer je op een speelse en spannende manier je communicatievaardigheden te oefenen en te vergroten.
Meerdere teams nemen het tegen elkaar op doormiddel van doe- en denkopdrachten. Beetje in de stijl van “Ik hou van Holland” en “De lama’s” maar dan op het gebied van het onderkennen van kracht en competenties, effecten organisatiecultuur op wat je koestert of het in stand houden van ongewenste aspecten, spelen met conflicten, onderhandelen, etc. Bepaal het gedrag met de-escalatieopdrachten en escalatieopdrachten, kies voor gelijk of geluk… De opdrachten worden voor ieder team/organisatie opnieuw samengesteld.
Kata Tjuta - interactiespel Roos van Leary: Hoe krijg je mensen in de meewerkende stand.
De meeste ruzies tussen mensen gaan helemaal niet over de inhoud van de communicatie, maar over de relatiewens: “Ik wil die deur best dicht doen, maar je hoeft niet zo'n toon tegen me aan te slaan.”
De Amerikaanse psycholoog Timothy Leary heeft zich met de relatiewens in de communicatie bezig gehouden. Middels de Roos van Leary kunnen de verschillende gedragsvormen en relatiewensen worden weergegeven en kan het gedrag van de ander beter worden begrepen en beïnvloed. Door in de dagelijkse praktijk goed op te letten, kunt u effectiever reageren op gedrag.
Emu Dreaming – kernkwaliteiten: Krijg inzicht in gedrag en de achtergronden ervan. Ontdek elkaars sterke punten.
Een kernkwaliteit geeft kracht, inspireert en bezielt. Als je in je carrière gebruik kunt leren maken van de punten waar je van nature sterk in bent, zal je met plezier werken en anderen inspireren. Leer dat je de minder sterke kanten kunt zien als vervormingen van de sterke punten. Het is nu een troost dat er altijd een weg terug is van de vervorming naar de er achterliggende kernkwaliteit.
Met dit inzicht zijn moeilijke situaties met anderen beter hanteren en krijg je meer waardering voor elkaar. De aard van confrontaties kunnen zodoende duidelijk worden en kun je een lastige situatie omzetten in een vruchtbare samenwerking.
Bunyip – meervoudige intelligentie: "Het gaat er niet om hoe intelligent je bent, maar om hoe je intelligent bent".
Volgens Howard Gardner beschikt iedere persoon over negen verschillende intelligenties. Doordat bij iedereen weer andere intelligenties het sterkste ontwikkeld zijn, krijg je verschillende soorten slimheid. Aandacht voor meervoudige intelligenties is nuttig om meer differentiatie in teams te verkrijgen, zodat
• complexere problemen met een groter arsenaal aan middelen kunnen worden aangepakt;
• producten en diensten die veel mensen moeten aanspreken kunnen worden ontwikkeld.
Dessert Goanna – teamdoelmatigheid: Maak belangrijke aspecten van teamwork bespreekbaar, zoals ieders bijdrage, belangrijkste doelen en taak-rolverdeling.
Het teamdoelmatigheidsmodel een hiërarchie van 5 thema’s: Missie, Doelen, Taken & rollen, Werkafspraken & procedures, Onderlinge verhoudingen. Deze zijn opgebouwd als een een piramide. De oorzaak van pijnpunten in teams ligt op een niveau hoger in de piramide dan waar deze verschijnen. Zo zal een verschil in opvattingen over het doel van het team ertoe leiden dat werkafspraken niet worden nagekomen, onduidelijke rolverdeling zal leiden tot scheve onderlinge verhoudingen. De dialoog ter verbetering van de samenwerking begint bovenaan de piramide.
In een actieve spelvorm gaan we de piramide door en geven een aanzet tot acties die in de toekomst leiden naar doelmatigheid en excelleren.
Outback Challenge – teamrollen & teamvaardigheden: communicatie, synergie en excelleren.: Een actief teamspel, speciaal ontwikkeld om alle samenwerkings- en communicatiemodellen te spiegelen, dus zeer geschikt om leermomenten in de praktijk te toetsen en voor evaluatie. Denk aan TEAMWORK, Belbin, Kernkwaliteiten, Communicatie, etc. Kan indoor en/of outdoor.
Kolonisten van OZ – teamrollen & teamvaardigheden: communicatie, synergie en excelleren.: Een actief teamspel, speciaal ontwikkeld om alle samenwerkings- en communicatiemodellen te spiegelen, dus zeer geschikt om leermomenten in de praktijk te toetsen en voor evaluatie. Denk aan TEAMWORK, Belbin, Kernkwaliteiten, Communicatie, etc. Kan indoor en/of outdoor.

AbOriginal TeamEntertraining,
ongewoon leuk en leerzaam.

Naast de speciaal door ons ontwikkelde TeamEntertraining-games worden ook de teambuildingsactiviteiten die we onder TeamEvents aanbieden reflecterend ingezet.

N.B. Persoonlijke begeleiding of deel-teamcoaching kunnen het resultaat borgen.

Tijdsduur: van 2 uur tot meerdaags

Locatie: TeamEntertraining kan op iedere geschikte locatie van uw keuze plaatsvinden, zelfs op uw eigen locatie. Of kies voor een van onze schitterende bosrijke locaties in de randstad. Alle games kunnen indoor, maar om de hersenen te stimuleren met frisse bos- of zeelucht houden we bepaalde games bij voorkeur outdoor.

Groepsgrootte: 5 - 63 personen.